Over de bedrijfscultuur van Yihong
Ons bedrijf heeft zich altijd gehouden aan het kwaliteitsbeleid van"kwaliteit eerst, tegemoetkomend aan de behoeften van gebruikers". Ons bedrijf heeft duidelijke normen, een strikt belonings- en strafsysteem, een flexibele organisatiestructuur en een hevige interne concurrentie. De bedrijfscultuur van het bedrijf is mensgericht en respecteert de gevoelens van mensen, wat een harmonieuze sfeer van eenheid, broederschap en wederzijds vertrouwen in de onderneming creëert, het groepsgevoel versterkt en een sterke cohesie en middelpuntzoekende kracht vormt tussen het personeel en de werknemers. Gemeenschappelijke waarden vormen een gemeenschappelijk doel en ideaal. De medewerkers van het bedrijf beschouwen de onderneming als een gemeenschap met een gedeelde toekomst en hun eigen werk als een belangrijk onderdeel van het bereiken van het gemeenschappelijke doel. De hele onderneming is bezig een verenigd geheel te vormen. Elke werknemer voelt de waarde van zijn bestaan en gedrag, en de realisatie van eigenwaarde voldoet aan de hoogste spirituele behoeften van alle werknemers van het bedrijf, waardoor iedereen wordt aangemoedigd om te blijven streven naar de grote familie van het bedrijf.
Het bedrijf heeft een sterk vermogen om buitenlandse uitstekende cultuur te absorberen en ervan te leren, kan de positieve factoren in de economische ontwikkeling, culturele vooruitgang en sociale verandering absorberen, en de goede ideeën en ervaringen absorberen die door andere ondernemingen in de praktijk worden gevormd; tegelijkertijd heeft het land het overeenkomstige vermogen om zich te verzetten tegen andere ideologieën die indruisen tegen de hoofdstroom van de bedrijfscultuur.
